Le salaire moyen pour les détenteurs d'un Bac +5 en RH

Quel salaire bac +5 RH ? Ce que vous devez savoir

Introduction

Le domaine des ressources humaines est un champ de carrière en constante évolution qui attire de nombreux étudiants. Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle clé dans le développement et la gestion du capital humain dans les entreprises. Pour ceux qui envisagent une carrière dans ce secteur, le salaire est souvent l’un des facteurs les plus importants à prendre en compte. Dans cet article, vous apprendrez combien vous pouvez gagner avec un bac +5 RH.

Qu’est-ce qu’un bac +5 en RH ?

Avant d’aborder la question des salaires, il est important de comprendre exactement ce qu’est un bac +5 en RH. Un bac +5 en RH est une formation de type Master qui permet d’acquérir des compétences approfondies dans le domaine des ressources humaines. Il s’agit d’une formation qui s’étend sur 5 ans et qui permet aux étudiants d’être experts en management, recrutement, compétences, droit social, communication interne, gestion de la paie, etc.

Quel est le salaire d’un bac +5 en RH ?

Le salaire d’un bac +5 en RH peut varier en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment l’expérience, la zone géographique, le type d’entreprise, le secteur d’activité, le poste occupé, etc.

En France, le salaire brut annuel moyen pour un débutant titulaire d’un Bac +5 en RH est compris entre 28 000 et 35 000 euros, charges sociales comprises.

Les candidats ayant une expérience professionnelle supérieure à 3 ans peuvent prétendre à des salaires plus élevés. Les experts en RH avec une expérience professionnelle de plus de 5 ans peuvent gagner jusqu’à 70 000 euros brut annuel, voire plus.

Les différents facteurs qui influencent le salaire

Le salaire d’un professionnel RH dépend de plusieurs facteurs. Voici les plus importants.

Le secteur d’activité : Le secteur d’activité dans lequel vous travaillez peut significativement affecter le salaire que vous pouvez prétendre. Les secteurs les plus rémunérateurs sont la finance, les industries, l’informatique et les services.

La taille de l’entreprise : De manière générale, les grandes entreprises payent mieux que les petites et moyennes. Cela s’explique par la complexité des tâches à accomplir.

Le poste occupé : Le salaire dépend également du poste occupé. Les postes les plus rémunérateurs sont ceux de responsable des ressources humaines, responsable de la gestion de la paie, responsable de la formation, chef de projet RH.

La zone géographique : En France, les grandes villes proposent des salaires plus élevés que les zones rurales. Le coût de la vie est également plus élevé dans les grandes villes.

Les avantages en nature

Outre le salaire de base, les employés RH bénéficient généralement de nombreux avantages en nature. Ces derniers incluent :

Un treizième mois : Ce bonus est souvent versé en fin d’année.

Des tickets restaurant : Les tickets restaurant permettent de payer une partie des repas pendant les heures de travail.

Une mutuelle : Certaines entreprises proposent une mutuelle collective pour les salariés.

FAQ

À quelle fourchette salariale doit-on s’attendre pour un débutant en RH ?

Pour un débutant, le salaire brut annuel moyen est compris entre 28 000 et 35 000 euros.

Quels sont les postes RH les plus rémunérateurs ?

Les postes les plus rémunérateurs sont ceux de responsable des ressources humaines, responsable de la gestion de la paie, responsable de la formation, chef de projet RH.

Conclusion

Le salaire est un aspect important à prendre en compte lorsqu’on envisage une carrière en RH. Bien que le salaire de base ne soit pas très élevé, les avantages en nature et la progression de carrière peuvent être très intéressants. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et êtes prêt à travailler dur, une carrière dans ce domaine peut vous offrir des opportunités de croissance professionnelle et financière.