Quelles sont les 3 familles de métiers RH ?
Les métiers des ressources humaines font partie intégrante de l’administration des entreprises. Ils sont en charge de l’organisation et de la gestion du personnel, ce qui en fait des acteurs clés de la réussite d’une entreprise. Ces métiers peuvent être divisés en trois grandes familles.
1. La famille des métiers de la gestion du personnel
Cette famille de métiers inclut tous les postes ayant pour objectif de recruter, de former, d’évaluer et de gérer les employés d’une entreprise. Les professionnels RH de cette famille ont pour mission de garantir que l’ensemble des salariés est formé et adapté aux besoins de l’organisation, de veiller à la performance des salariés et d’optimiser leur motisation. Les principaux métiers de cette famille sont :
- Chargé(e) de recrutement : En charge de trouver les candidats adéquats pour les postes vacants
- Responsable formation : Il supervise les formations des salariés pour qu’ils remplissent correctement leurs fonctions.
- Chargé(e) d’évaluation : Il est responsable d’évaluer la performance des salariés pour optimiser leur productivité.
- Responsable de développement RH : Cette fonction est destinée à accompagner les collaborateurs à évoluer professionnellement au sein de l’organisation.
2. La famille des métiers de la gestion sociale
Cette famille de métiers englobe tous les professionnels RH qui s’occupent des relations sociales entre les salariés et l’entreprise. Les salariés peuvent faire face à des problèmes administratifs ou juridiques liés aux règles de l’entreprise ainsi qu’à la législation en vigueur. Les professionnels RH travaillant dans ce domaine ont pour missions principales de veiller au respect des lois et des règles de l’entreprise, mais également de gérer les relations conflictuelles. Les principaux métiers de cette famille sont :
- Chargé(e) des relations sociales : il supervise les relations sociales dans l’entreprise et gère les conflits.
- Responsable paie : il est en charge de veiller à la bonne gestion de la paie des employés
- Chargé(e) d’administration du personnel : Il est le garant du respect des lois et des règles de l’entreprise, y compris la gestion des contrats, des documents administratifs.
3. La famille des métiers de la gestion stratégique RH
Cette famille de métiers regroupe les professionnels RH qui sont chargés de planifier et de mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise. Cette famille est la plus stratégique, car elle a pour mission d’identifier les besoins et les enjeux futurs de l’entreprise, d’y répondre avec des projets RH innovants. Les principaux métiers de la famille des métiers RH de la gestion stratégique sont :
- Responsable RH : Il ou elle doit mettre en œuvre les politiques RH, mieux les adapter à la réalité de l’entreprise et accompagner les transformations de l’organisation
- Consultant(e) en gestion RH: un accompagnateur expert, il apporte des solutions innovantes au plan RH qu’il adapte à la structure de l’entreprise.
Conclusion
Les carrières dans le domaine des ressources humaines sont diverses et offrent de multiples opportunités pour les professionnels. Les entreprises ont besoin de femmes et d’hommes ayant des compétences solides en RH pour aider à gérer l’organisation et gérer les personnes. Ces trois familles: gestion du personnel, gestion sociale, gestion stratégique RH représentent l’ensemble des métiers RH qui ont une valeur prépondérante pour le succès des entreprises.